男女作风问题历来被尊为敏感问题，在一个团体之内，一旦发生此类苗头，不仅稳上“头条”，随之而来的必定是吵吵闹闹，喋喋不休，人心惶惶倒还未必，影响工作扰乱正常的工作秩序是必须考虑到的。因此，岳芸“性骚扰”公司全体男同事，并对一美国籍男同事“强暴未遂”的事情一旦坐实，被“清理门户”那是必须的，作为公司容不得“一粒老鼠屎，坏了满锅汤”。
然而，笔者对“性骚扰”公司全体男同事，还是心存余悸的，毕竟公司上上下下有三四百人，男同事约占一半。即使“抬头不见低头见”朝夕相处，“性骚扰”公司全体男同事，也是一项费神劳力的事情，更何况王宁自称“人都认不全”?果真“有枣没枣打一杆”，岂不是太没品，太无知了?
听说过因没有“奉献精神”(按时上下班)被辞的，因怀孕被劝退的，有女工与公司签下军令状“三年不结婚”甘愿受罚的，也同样听说过因作风问题被辞的，但没听说“性骚扰”公司全体男同事的。
虽说不正当男女关系之事令人作呕，也更容易击败一个人，似乎谁一旦沾上都很难洗清。但笔者认为这种做法用在妇女对骂还可以，一旦以此为借口辞退一名员工，是要拿出证据来的，如果举证不力，不仅辞退无理，还应该承担劳动合同法所规定的相关责任，“性骚扰”公司全体男同事，更是一种对人格的侮辱行为，造成一定影响不仅需要赔礼道歉，更需要承担相应的法律责任。
因此，作为一个具有三四百人的大公司，一旦“性骚扰”公司全体男同事成为诬告，不仅没品，且无知。
3月23日上午，湖南海翼电子商务公司公关部一邓姓工作人员告诉澎湃新闻，王宁所说解雇原因系捏造，实际上是2月3日晚部门聚餐后，有男同事向公司写投诉信(即王宁所提供的投诉信)称王宁对他有出格行为。2月5日公司相关负责人找王宁了解情况，当时王宁就跑去与投诉她的男同事争吵，随后离开公司。2月20日，因王宁旷工多日，公司发布了她自动离职的通知。
截至目前，王宁与公司双方均无法提供2月5日事发时的视频或录音，以佐证各自说法。
3月22日，湖南海翼电子商务公司发布声明称：近日，我司一离职员工在网上发表不实言论，引发了多方关注，我司就此事发表声明如下：因该员工旷工多日，按照公司相关制度，双方劳动合同已自动解除。因双方争议引发的劳动纠纷正在仲裁，我司将全力配合、充分尊重仲裁机构的审理，严格按照法律程序处理相关事宜。对于在网上发布不实信息、诋毁我司声誉的行为，我司已委托律师取证并将提请诉讼。
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笑死咯，性骚扰全体男员工?求拿出证据，记得是全体男员工哈!没有证据就下定论也是可以哈!还强暴外国同事未遂哈哈哈哈哈哈哈哈年度之最了，笑抽了。
小编结语：长沙29岁的女白领岳芸遭到公司解聘，理由是“性骚扰”公司全体男同事，并对一美国籍男同事“强暴未遂”。这……感觉有点夸张啊，请问这姑娘是裸体出勤吗?不然如何性骚扰全公司男同事，还有强暴未遂?欲加之罪何患无辞，希望法律仲裁能够有个公正结果。您有任何婚姻情感方面的困扰，欢迎拨打婚姻帮全国客服热线：4006-520-255，我们有专业的婚姻情感心理咨询师为您排忧解难。
